La gestión de talento es una de las partes más importantes en la administración de una empresa, sobre todo por los beneficios que representa en productividad y retención de talentos.

El tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad gana cada vez más relevancia en el ámbito empresarial.

La realidad aumentada se viene utilizando desde hace muchos años en diferentes sectores comerciales, y las compañías de seguros no son la excepción. Este tipo de tecnología se puede utilizar en la industria de seguros con diferentes propósitos, bien sea para hacer estimaciones de daños, reclamaciones visuales, explicar los planes de seguros o formar al personal.

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el sector de seguros. Facilita la evaluación de riesgos y el procesamiento de reclamaciones. Con la automatización de estos procesos, las aseguradoras pueden reducir errores y mejorar la eficiencia.

La tecnología y el acceso a la información ha cambiado en el entorno empresarial, sobre todo porque las personas ahora consumen productos y servicios de una forma más consciente.

Cuando se piensa en blockchain, lo primero que viene a la mente es su uso en el mundo de las criptomonedas. Sin embargo, esta tecnología tiene un gran número de aplicaciones, y puede utilizarse dentro de la industria de los seguros de salud para mejorar la transparencia y la seguridad en la gestión de las pólizas.

Según Swiss Re Education, la digitalización ha tenido un profundo impacto en la economía a nivel mundial, y los activos intangibles relacionados con ella representan una gran oportunidad de crecimiento para las empresas del sector seguros.

En la actualidad, muchas empresas buscan tener un lugar de trabajo inclusivo, no solo por el bienestar de sus colaboradores, sino por los beneficios que esto ofrece en términos de productividad y rentabilidad.