Neuroselling has gained attention in recent years because it highlights the role emotions play in buying decisions, complementing, not replacing, logical and rational processes. Research suggests that many purchasing decisions are driven less by logic than by how a person feels about a product or service. 

Longevity science has moved beyond research laboratories to become one of the trends with the most commercial traction in the insurance sector.

Open insurance is changing how agents work with information. It allows institutions to share data so that products can be tailored to each person’s circumstances. This article explains what open insurance is and which actions agents can take to offer more personalized, differentiated advice.

La realidad aumentada se viene utilizando desde hace muchos años en diferentes sectores comerciales, y las compañías de seguros no son la excepción. Este tipo de tecnología se puede utilizar en la industria de seguros con diferentes propósitos, bien sea para hacer estimaciones de daños, reclamaciones visuales, explicar los planes de seguros o formar al personal.

Hospital at home is a care model that allows patients to receive hospital-level medical care, including close monitoring and specialized treatments, in the comfort and privacy of their own home.

Los líderes juegan un papel muy importante en la formación de la cultura organizacional de una empresa, y de ellos dependen en gran medida los resultados que obtiene un equipo de trabajo. A pesar de esto, existen muchos directivos que no tienen una noción clara de cómo ser un buen líder e inspirar a las personas con las que trabajan.

Es una práctica común que las empresas definan su misión y su visión, sin embargo, para la mayoría de las personas no está claro para qué sirven y por qué son importantes. En muchos casos, se suelen confundir ambas definiciones, y se asume que son lo mismo.

La motivación de los empleados es el motor de cualquier compañía. Sin embargo, no siempre es fácil averiguar con qué técnicas o herramientas es posible motivar a los empleados. A veces incluso parece que no es posible conocer si estos cambios han servido o no para obtener mayores beneficios.